Ar reikia, kad įmonės turėtų moterų valdyboje?

Kaip lyčių įvairovė darbo vietoje prisideda prie stereotipų ir išankstinių nuostatų įveikimo?

Kaip įvairių lyties tapatybių buvimas darbo vietoje veikia komandos kūrybiškumą ir problemų sprendimą?

Ar jūs kada nors matėte ar patyrėte, kaip lyčių įvairovė veikia lyderystės stilius organizacijoje?

Kokiu būdu, jūs manote, kad lyčių įtraukimo politika gali paveikti organizacijos kultūrą ir darbuotojų pasitenkinimą?

Kaip manote, kaip per pastarąjį dešimtmetį pasikeitė požiūris į lyčių įvairovę darbo vietose?

Kodėl įmonėms svarbu atspindėti lyčių įvairovę savo rinkodaroje ir produktų kūrimo procese?

Kokius iššūkius, jūs manote, darbdaviai susiduria, bandydami sukurti lyčių įvairovę darbo vietoje, ir kaip jie gali juos įveikti?

Kokias priemones, jūs manote, yra efektyviausios skatinant ir remiant lyčių įvairovę tradiciškai vyriškai ar moteriškai dominuojančiose srityse?

Iš jūsų perspektyvos, kokią vaidmenį švietimas atlieka ruošiant būsimus specialistus įvairių lyčių darbo vietoje?