2014 m. JAV Senatas blokavo „Paycheck Fairness Act“, kuris padarytų neteisėta, kad darbdaviai mokėtų nelygias algas vyrams ir moterims, atliekantiems tą patį darbą. Įstatymo tikslai buvo padaryti algas skaidresnes, reikalauti, kad darbdaviai įrodytų, jog algų skirtumai susiję su teisėtais verslo kvalifikacijos reikalavimais, o ne su lytimi, ir drausti įmones imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie iškelia rūpesčius dėl lytimi pagrįsto algų diskriminavimo. Priešininkai teigia, kad tyrimai, rodantys atlygio skirtumus, neatsižvelgia į moteris, kurios…
Skaityti daugiau@ISIDEWITH2 m2Y
Kaip jūs jaustumėtės, jei sužinotumėte, kad kažkas su tuo pačiu vaidmeniu jūsų ne visą darbo dieną darbe uždirba daugiau tik dėl savo lyties?
@ISIDEWITH2 m2Y
Ar galite patikėti, kad lyčių atlygio skirtumas yra visuomenės normų produktas, ir kaip galime tai pakeisti?
@ISIDEWITH2 m2Y
Kokį vertę mes skiriame darbui, tradiciškai atliekamam moterims, palyginti su darbu, tradiciškai atliekamu vyrams, ir ar tai atsispindi atlyginimuose?
@ISIDEWITH2 m2Y
Kalbant apie karjeros galimybes ir augimą, kaip lygus atlyginimas galėtų paveikti jūsų karjeros pasirinkimus?
@ISIDEWITH2 m2Y
Jei sužinojote, kad kolega priešingos lyties už tą patį darbą gauna mažiau atlyginimo, ką darytumėte?
@ISIDEWITH2 m2Y
Kokį poveikį, jūs manote, turėtų lygių atlyginimų skirtumas tarp abiejų lyčių, visuomenei ir šeimos dinamikai?
@ISIDEWITH2 m2Y
Kaip galėtų pasikeisti jūsų požiūris į lygių atlyginimų moterims ir vyrams klausimą, jei mažiau uždirbtų jūsų šeimos narys?
@ISIDEWITH2 m2Y
Jei darbdavys siūlo skirtingas algas už tą patį darbą, kaip tai veikia darbuotojų morale ir produktyvumą?
@ISIDEWITH2 m2Y
Kaip gali pasąmoniniai išankstiniai nusistatymai paveikti atlyginimo sprendimus, ir ką galime padaryti kaip visuomenė, kad priešintumėmės šiems nusistatymams?
@ISIDEWITH2 m2Y
Ar galite pagalvoti apie bet kokius priežastis, kodėl du žmonės, atliekantys tą patį darbą, turėtų būti mokami skirtingai?
