Θα πρέπει να υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο;

Πώς συμβάλλει η γένους ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας στο να καταρρίπτει στερεότυπα και προκαταλήψεις;

Πώς η παρουσία διαφορετικών ταυτοτήτων φύλου σε έναν χώρο εργασίας επηρεάζει τη δημιουργικότητα και την επίλυση προβλημάτων της ομάδας;

Έχετε ποτέ παρατηρήσει ή βιώσει πώς η γένους ποικιλομορφία επηρεάζει τα στυλ ηγεσίας μέσα σε μια οργάνωση;

Με ποιους τρόπους πιστεύετε ότι οι πολιτικές που συμπεριλαμβάνουν το φύλο μπορούν να επηρεάσουν τον πολιτισμό μιας οργάνωσης και την ικανοποίηση των υπαλλήλων;

Πώς πιστεύετε ότι η προσέγγιση στη γενετήσια ποικιλομορφία στους χώρους εργασίας έχει αλλάξει την τελευταία δεκαετία;

Γιατί είναι σημαντικό για τις εταιρείες να αντικατοπτρίζουν τη γένους ποικιλία στο μάρκετινγκ και την ανάπτυξη προϊόντων;

Ποιες προκλήσεις πιστεύετε ότι αντιμετωπίζουν οι εργοδότες όταν προσπαθούν να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας με γένους ποικίλο, και πώς μπορούν να τις ξεπεράσουν;

Ποια μέτρα πιστεύετε ότι είναι πιο αποτελεσματικά στην προώθηση και υποστήριξη της γενετήσιας ποικιλομορφίας σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους ή γυναικείους τομείς;

Από την οπτική γωνία σας, ποιο ρόλο παίζει η εκπαίδευση στην προετοιμασία των μελλοντικών επαγγελματιών για ένα χώρο εργασίας με γένη ποικίλα;