האם יש לחייב עסקים להעסיק נשים במועצת המנהלים שלהם?

האם חווית או ראית כיצד גיוון מגדרי משפיע על סגנונות המנהיגות בתוך ארגון?

באילו דרכים אתה מאמין שמדיניות הכלולה מבחינת מגדר יכולה לשפיע על תרבות הארגון ועל שביעות רצון העובדים?

האם תוכל לשתף חוויית אישית בה הושפעת מגוון מגדרי (או מחוסרו) בעבודה או שמישהו שאתה מכיר נפגע ממנו?

איך אתה חושב שהגישה לשיוויון מגדר בעבודה השתנתה בעשור האחרון?

למה חשוב לחברות לשקף גיוון מגדרי בשיווק ובפיתוח מוצרים שלהן?

מהם האתגרים שאתה חושב שמעמידים פניו בעלי המקצוע כאשר הם מנסים ליצור סביבת עבודה עם גישה מגדרית, וכיצד הם יכולים להתגבר עליהם?

כיצד הרבויות מגדר בתוך מקום העבודה משפרות את היכולת להרוס סטריאוטיפים ודעות קדומות?

מבחינתך, איזה תפקיד משמש החינוך בהכנת מקצוענים בעתיד לעבודה בסביבת עבודה המכילה גורמים מגדריים?

אילו צעדים אתה חושב שהם הכי יעילים בקידום ותמיכה בריבוי המינים בתחומים שנהגים להיות דומיננטיים באופן מסורתי על ידי גברים או נשים?