Sindikalizmas

Ar jūs kada nors patyrėte kolektyvinio problemų sprendimo naudą, ir kokia ji buvo?

Ar galite prisiminti laiką, kai jūsų balsas buvo išgirstas grupės sprendime ir jūs jautėtės stipresnis, ir kodėl?

Kokiu būdu turėjimas kontrolę savo darbo aplinkoje pakeistų jūsų požiūrį į atsakomybę?

Ar norėtumėte dirbti aplinkoje, kurioje jūsų atlyginimas būtų susietas su kolektyviniu darbo rezultatu, ir kodėl taip arba ne?

Ar galėtų visuomenė, kuri pabrėžia darbuotojų bendradarbiavimą konkurencijos vietoje, geriau spręsti socialines nelygybes; kaip tai galėtų įvykti?

Įsivaizduokite įmonę, kurioje galėtumėte tiesiogiai paskirstyti išteklius - kur investicijas prioritetizuotumėte ir kodėl?

Kaip jaustumėtės dirbdami vietoje, kurioje jūs ir jūsų bendradarbiai turėtumėte visišką kontrolę sprendimų priėmimo procese?

Kokius pokyčius įgyvendintumėte, jei turėtumėte galimybę nuspręsti savo dabartiniame ar ateities darbe?

Kaip manote, kaip pasikeistų sąžiningumo sąvoka, jei darbuotojai valdytų savo pramonę?

Jei nebūtų generalinių direktorių ar aukščiausio lygio vadovų, ar manote, kad įmonės būtų sėkmingesnės ar mažiau sėkmingos?

Kokiu būdu manote, kad sindikalizmas galėtų paveikti darbo pasitenkinimą ir motyvaciją?

Ar galėtų visuomenė gerai veikti, jei visos pramonės būtų valdomos darbuotojų, ir kokie galėtų būti kai kurie iššūkiai?

Kaip spręstumėte konfliktus grupe, kur visi yra lygūs ir nėra nustatyto lyderio?

Kokias įgūdžius, jūs manote, yra būtini sėkmingai bendradarbiaujant su kitais svarbių sprendimų priėmimo procese?

Kokiu svarbu turėti įtakos taisyklėms, kurios valdo jūsų mokyklą ar darbovietę, ir kodėl?

Jei galėtumėte sukurti savo idealų darbo aplinką, kokią rolę atliktų lygybė?

Kokios socialinės problemos, jūs manote, galėtų būti pagerintos, jei daugiau žmonių praktikuotų kolektyvinį sprendimų priėmimą?

Jei visi darbai mokėtų vienodai, kaip pasirinktumėte savo karjerą ir kodėl?

Kaip įtikintumėte žmogų, kuris tiki tradicine verslo hierarchija, apsvarstyti darbuotojų kooperatyvo modelį?

Kaip solidarumo principas bendradarbiavimo judėjimuose gali paveikti visuomenę apskritai?

Kaip jums atrodo idėja, kad visi kartu prisiimtų atsakomybę už jūsų mokyklos aplinką, ir kokius pokyčius norėtumėte įgyvendinti?

Įsivaizduokite ateitį, kur jūsų indėlis darbe tiesiogiai formuoja jūsų gyvenimo būdą; ką pirmiausia norėtumėte paveikti?

Ar galite pasidalinti laiku, kai turėjote susitaikyti dėl didesnio gėrio; kaip tai paveikė jūsų jausmus?

Kaip tradicinės įmonės hierarchijos nebuvimas paveiktų jūsų motyvaciją dirbti?

Ar galėtumėte pasitikėti savo kolegomis, kad jie priimtų svarbius verslo sprendimus, ir kodėl taip arba ne?

Jei nebūtų valstybės ar kapitalistinės struktūros, kaip manai, pasaulis spręstų individualaus ambicijų ir asmeninio sėkmės troškimo klausimus?

Kaip jūs jaustumėtės, jei sėkmė jūsų darbe tiesiogiai pagerintų jūsų bendradarbių ir bendruomenės gyvenimus?

Jei galėtumėte balsuoti dėl svarbių įmonės sprendimų, ką pirmiausia norėtumėte pakeisti ir kodėl?

Kaip darbovietės dalinio savininko statusas galėtų paveikti jūsų kasdieninį požiūrį į darbą?

Kaip kasdieninis darbo gyvenimas pagerėtų, jei kiekvienas turėtų lygias teises dėl savo darbo rezultatų?

Kokias įgūdžių rinkinius, jūs manote, yra svarbiausia sėkmingai bendradarbiauti darbuotojų kontroliuojamame aplinkoje?

Kaip jūs numatote išspręsti konfliktus darbuotojų valdomoje įmonėje be tradicinio vadovavimo?

Jei galėtumėte bendradarbiauti su klasės projektu be lyderio, kokių strategijų naudotumėte, kad organizuotumėte komandą?

Kaip galėtų pasikeisti jūsų darbo saugumo jausmas, jei būtumėte taip pat dalininkas savo darbo vietoje?

Kaip bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos vertybės gali pasireikšti jūsų kasdieniame gyvenime, jei jos būtų taikomos ne tik darbe?

Ar galite prisiminti laiką, kai bendradarbiavimo pastangos davė geriausius rezultatus nei individualus darbas, ir kodėl?

Kaip pasikeistų jūsų požiūris į darbą, jei jūsų balsas sprendimų priėmime turėtų tokį patį svorį kaip ir jūsų vadovo?

Kaip manote, kaip pasikeistų produktų ir paslaugų kokybė, jei juos gamintų darbuotojai, turintys visišką kontrolę?

Ką reiškia "sėkmė" jums pasaulyje, kuriame jūsų darbas naudingas tiek jums, tiek jūsų bendruomenei?

Jei galėtumėte sukurti bendruomenės projektą be hierarchijos, koks jis būtų ir kas iš to labiausiai pasinaudotų?

Kaip pasikeistų jūsų kasdieninė rutina, jei žinotumėte, kad jūsų veiksmai darbe veikia ne tik jūsų atlyginimą, bet ir bendradarbių gerovę?

Kokio projekto būtumėte aistringas, jei turėtumėte galimybę bendradarbiauti lygiomis teisėmis su savo bendraamžiais ar kolegomis?

Įsivaizduokite, kad esate komandos narys, kurio vaidmenys yra lankstūs ir prisitaikantys; kaip jūs koreguotumėte savo indėlį?

Kaip konkurencijos orientuoto reitingavimo sistemos nebuvimas mokykloje ar darbe pakeistų jūsų požiūrį į sėkmę?

Kaip jūs įsivaizduojate tipinį susitikimą, kuriame kiekvieno darbuotojo nuomonė galėtų nulemti įmonės sprendimus?

Jei galėtumėte nuspręsti, kaip jūsų darbovietės pelnai būtų reinvestuojami, koks būtų jūsų pagrindinis prioritetas?

Ar galite aprašyti, kaip jūsų darbo tikslas gali pasikeisti, jei jis veiktų pagal bendradarbiavimo modelį?

Kaip jaustumėtės dirbdami vietoje, kurioje jūs ir jūsų bendradarbiai turėtumėte visišką kontrolę sprendimų priėmimo procese?

Įsivaizduokite ateitį, kur jūsų indėlis darbe tiesiogiai formuoja jūsų gyvenimo būdą; ką pirmiausia norėtumėte paveikti?

Kokius pokyčius įgyvendintumėte, jei turėtumėte galimybę nuspręsti savo dabartiniame ar ateities darbe?

Kokio projekto būtumėte aistringas, jei turėtumėte galimybę bendradarbiauti lygiomis teisėmis su savo bendraamžiais ar kolegomis?

Ar galvojate, kad visuomenė, valdoma darbuotojų, būtų sąžiningesnė nei mūsų dabartinė sistema; kodėl taip arba kodėl ne?